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TTS Management GmbH
Digitale Transformation mit tts: we empower people
tts ist ein europäischer Spezialist für digitale Transformation und Digital Adoption Platform-Lösungen mit Hauptsitz in Heidelberg. Das Unternehmen unterstützt Organisationen dabei, Mitarbeitende im Wandel zu befähigen – mit Software, Beratung und Corporate Learning aus einer Hand. Besonders geeignet ist tts für Unternehmen, die komplexe IT-Projekte, neue HR-IT oder KI-gestützte Anwendungen einführen und dabei Produktivität, Akzeptanz und Qualität nachhaltig sichern möchten.
Was tts ausmacht
Seit 1998 begleitet tts Unternehmen in Deutschland, Europa und weltweit durch technologische und organisatorische Veränderungen. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch als Erfolgsfaktor jeder Transformation. Mit einer KI-gestützten Digital Adoption Platform, strategischer Digital-HR-Beratung und innovativem Corporate Learning schließt tts Wissens- und Kompetenzlücken direkt im Arbeitsalltag – für schnellere Rollouts, weniger Fehler und messbare Effizienzgewinne.
- Über 25 Jahre Erfahrung in Digital Adoption, HR-Transformation und Corporate Learning
- Made in Europe mit starkem Standort Heidelberg und weiteren Niederlassungen
- Über 500 Kund:innen, mehr als 800 Projekte pro Jahr und rund 6 Mio. Software-Nutzer:innen
- Drei spezialisierte Geschäftsbereiche, die nahtlos ineinandergreifen
Leistungen im Detail: Von der Digital Adoption Platform bis Digital HR
KI-gestützte Digital Adoption Platform
Mit der tts performance suite bietet tts eine KI-gestützte Digital Adoption Platform, die Mitarbeitende direkt in ihren Business-Anwendungen unterstützt. Kontextsensitive Hilfen, Schritt-für-Schritt-Anleitungen und automatisch erstellte Dokumentationen sorgen dafür, dass neue Software wie SAP S/4HANA, Microsoft 365, Salesforce oder Fachverfahren sicher und effizient genutzt wird.
Unternehmen reduzieren Suchzeiten, senken Fehlerquoten und steigern die User Adoption, weil relevante Informationen genau dann erscheinen, wenn sie im Arbeitsprozess gebraucht werden. Die Digital Adoption Platform eignet sich für internationale Konzerne ebenso wie für Organisationen des öffentlichen Sektors, Versorgungsunternehmen, Gesundheitswesen, Handel und Finanzdienstleistungen.
Corporate Learning & Change – learning architects
Als learning architects entwickelt tts maßgeschneiderte Lernstrategien und -formate für komplexe IT- und Transformationsprojekte. Das Portfolio reicht von Blended Learning, E-Learning und Virtual Classroom über Gamification bis hin zu umfassenden Qualifizierungsprogrammen für SAP S/4HANA, Microsoft 365 und IT-Fachverfahren.
Mit didaktisch fundierten, menschenzentrierten Konzepten sorgt tts dafür, dass Lerninhalte nachhaltig wirken, Change-Projekte besser angenommen werden und Organisationen sich zu lernenden Unternehmen entwickeln. Beispiele reichen von globalen Software-Rollouts bis hin zu zielgruppenspezifischen Compliance-Trainings.
Digital HR Experts – Strategien und Lösungen für moderne HR
Im Geschäftsbereich tts digital HR experts unterstützt tts HR-Bereiche bei der Digitalisierung und Neuausrichtung. Das Spektrum reicht von der Analyse des HR-Geschäftsmodells über die Auswahl und Einführung von HR-IT-Lösungen (z. B. SAP SuccessFactors, xLMS) bis hin zum Application Management im laufenden Betrieb.
Schwerpunkte sind globale HR-Prozesse, Talentmanagement, Reduktion administrativer Aufgaben, HR-Reporting (z. B. Story Reporting) sowie die enge Verzahnung von HR und IT. Für Unternehmen entsteht so eine zukunftsfähige HR-Landschaft, die Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycle optimal begleitet.
Künstliche Intelligenz (KI) in der Praxis
tts integriert KI gezielt in seine Digital Adoption Platform und Lernlösungen, um Inhalte schneller zu erstellen, Hilfen besser zu personalisieren und Daten intelligenter zu nutzen. Mit speziellen Angeboten rund um AI Adoption unterstützt tts Unternehmen dabei, KI sicher, verantwortungsvoll und mit hoher Akzeptanz in die tägliche Arbeit zu integrieren – von der Pilotphase bis zum unternehmensweiten Rollout.
Produkte & Services im Überblick
| Leistung / Produktgruppe | Kurzbeschreibung | Zielgruppe | Wichtigste Vorteile | Besondere Merkmale |
|---|---|---|---|---|
| tts performance suite – Digital Adoption Platform | KI-gestützte Plattform für kontextsensitive Hilfen, Dokus und Schulungsinhalte direkt in Business-Anwendungen. | Unternehmen mit komplexen IT-Landschaften, internationale Organisationen, öffentliche Verwaltung. | Massiv reduzierte Suchzeiten, höhere Produktivität, weniger Fehler, schnellere Software-Einführung. | Made in Europe, unterstützt praktisch jede Anwendung, skalierbar für globale Rollouts. |
| Digital Adoption Solutions | Beratung und Implementierung der Digital Adoption Platform für unterschiedliche Branchen und Anwendungen. | Fertigung, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Handel, Versorgungsindustrie, öffentliche Hand. | Schnellere digitale Transformation, bessere User Adoption, geringere Schulungskosten. | Praxisnahe Use Cases wie SAP S/4HANA, Salesforce, VIS-Suite und Microsoft 365. |
| Corporate Learning (learning architects) | Konzeption und Umsetzung von Lernstrategien, Blended Learning, E-Learning, Gamification und Trainings. | Unternehmen mit IT- und Transformationsprojekten, Akademien, Bildungseinrichtungen. | Nachhaltige Lernwirkung, hohe Lernmotivation, effiziente Qualifizierung großer Zielgruppen. | Hohe didaktische Kompetenz, state-of-the-art Lernformate, KI-unterstützte Methoden. |
| IT- und SAP-Qualifizierung | Trainings und Lernkonzepte speziell für SAP S/4HANA und IT-Fachverfahren. | IT-Organisationen, Fachbereiche, Projektteams, Key User. | Höhere Projektakzeptanz, weniger Support-Aufwand, schnellere Produktivsetzung. | Eng verzahnt mit Digital Adoption Platform für nahtlose Unterstützung. |
| Digital HR Consulting | Strategie- und Prozessberatung für Digitalisierung von HR, inkl. HR-Betriebsmodellen und globalen Prozessen. | HR-Leitung, HR-IT, Transformationsteams. | Transparente HR-Prozesse, bessere Datenqualität, Entlastung der HR-Teams. | Ganzheitlicher Blick auf HR, IT und Organisation, Best-Practice-orientiert. |
| SAP SuccessFactors & xLMS Lösungen | Einführung, Optimierung und Add-ons für SAP SuccessFactors sowie Lernplattform xLMS. | Unternehmen mit cloudbasierter HR-IT, Compliance-Anforderungen und globalen Lernbedarfen. | Schneller Go-Live, rechtssichere Schulungs- und Compliance-Nachweise, skalierbare Lernumgebungen. | QuickStart-Pakete, spezialisierte Add-ons, kontinuierliches Application Management. |
| Events, Webinare & Onlinemagazin | Fachveranstaltungen, On-Demand-Webinare und Insights-Magazin zu Digital Adoption, HR & Learning. | Führungskräfte, HR, IT, Learning Professionals, Projektverantwortliche. | Aktuelle Best Practices, Inspiration, Austausch mit Expert:innen und Peers. | Internationale Perspektive mit starkem Fokus auf DACH-Region und Europa. |
Standort Heidelberg und internationale Präsenz
tts ist in Heidelberg ansässig und damit in einer der traditionsreichsten Wissenschafts- und IT-Regionen Deutschlands verankert. Von hier aus steuert das Unternehmen seine Aktivitäten in Deutschland, der DACH-Region und weiteren europäischen Märkten. Zusätzliche Standorte in mehreren Ländern ermöglichen eine enge Betreuung internationaler Kund:innen – von global agierenden Konzernen bis zu Organisationen des öffentlichen Sektors.
Für Unternehmen aus Deutschland und insbesondere aus Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz ist der Standort Heidelberg geografisch und kulturell ein attraktiver Partnerstandort. Gleichzeitig ist tts durch seine internationale Ausrichtung und mehrsprachigen Lösungen ideal für globale Rollouts von Digital Adoption Platforms, HR-Systemen und Lernarchitekturen geeignet.
Warum sich Unternehmen für tts entscheiden
- Menschenzentrierter Ansatz: Im Fokus steht immer, Mitarbeitende im Wandel zu befähigen – nicht nur Technologie einzuführen.
- Integrierte Lösungen: Kombination aus Digital Adoption Platform, Corporate Learning und Digital HR sorgt für durchgängige Veränderung statt Insellösungen.
- Branchenerfahrung: Projekterfahrung u. a. in Fertigung, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Handel, Energieversorgern und öffentlicher Verwaltung.
- Bewährte Erfolgsgeschichten: Referenzen von AOK Niedersachsen über RheinEnergie bis hin zu internationalen Industrieunternehmen belegen die Wirkung.
- KI verantwortungsvoll einsetzen: KI wird gezielt für besseren Support, effizientere Content-Erstellung und intelligente Analysen genutzt.
- Europäische Standards: Made in Europe mit klaren Anforderungen an Datenschutz, Informationssicherheit und Compliance.
Häufige Themen unserer Kund:innen (Auszug)
Viele Kund:innen kommen zu tts, weil sie vor ähnlichen Herausforderungen stehen: Ein neues ERP-System soll eingeführt werden, die Mitarbeitenden sollen Microsoft 365 oder SAP S/4HANA effizient nutzen, HR-Prozesse müssen global harmonisiert oder Lernwelten modernisiert werden. Mit der Digital Adoption Platform, Lernarchitekturen und Digital-HR-Beratung erhalten sie einen Partner, der alle diese Aspekte bündelt und gemeinsam mit ihnen praxistaugliche Lösungen entwickelt.
Wer mehr über konkrete Anwendungsfälle erfahren möchte, findet zahlreiche Customer Stories, Events und On-Demand-Webinare, in denen tts Einblicke in Projekte, Vorgehensweisen und Ergebnisse gibt.
Was ist eine Digital Adoption Platform und wie unterstützt tts mein Unternehmen?
Eine Digital Adoption Platform wie die tts performance suite blendet kontextsensitive Hilfen, Anleitungen und Dokumentationen direkt in Ihre Business-Anwendungen ein. So nutzen Mitarbeitende neue Software schneller, sicherer und mit weniger Support-Aufwand.
Für welche Unternehmen eignet sich die Digital Adoption Platform von tts besonders?
Die Digital Adoption Platform eignet sich für mittelgroße und große Unternehmen sowie Behörden mit komplexen IT-Landschaften, vielen Usern und häufigen Veränderungen – etwa in den Bereichen SAP, Microsoft 365, Salesforce, Fachverfahren oder Branchenlösungen.
Welche Vorteile bringt tts im Vergleich zu reinen Software-Anbietern?
tts kombiniert eine leistungsstarke Digital Adoption Platform mit langjähriger Erfahrung in Corporate Learning und Digital HR. Dadurch erhalten Sie nicht nur Technologie, sondern auch Strategie, Change-Management und Lernkonzepte aus einer Hand.
Kann die tts performance suite auch unsere spezifischen Fachanwendungen unterstützen?
Ja, die Digital Adoption Platform lässt sich für nahezu jede Anwendung einsetzen – von Standardsoftware wie SAP S/4HANA oder Salesforce bis hin zu individuellen Fachverfahren. Inhalte können flexibel erstellt, verteilt und aktualisiert werden.
Unterstützt tts auch bei der Qualifizierung für SAP S/4HANA und Microsoft 365?
Ja, tts bietet spezialisierte Qualifizierungsprogramme, Lernarchitekturen und Inhalte für SAP S/4HANA und Microsoft 365. Diese lassen sich mit der Digital Adoption Platform kombinieren, um Lernen direkt in den Arbeitsprozess zu integrieren.
Wie läuft ein typisches Projekt mit tts ab?
Zu Beginn analysiert tts Ihre Ziele, Prozesse und Systeme. Anschließend werden Strategie, Lern- und Adoption-Konzepte entwickelt, die Digital Adoption Platform konfiguriert und Inhalte erstellt. Ein begleitendes Change- und Kommunikationskonzept sorgt für hohe Akzeptanz.
Bietet tts auch langfristige Betreuung nach dem Projektabschluss?
Ja, tts übernimmt auf Wunsch Application Management, Content-Pflege und kontinuierliche Optimierung Ihrer Digital Adoption Platform, HR-IT und Lernlösungen. So bleiben Ihre Systeme und Inhalte dauerhaft aktuell und wirksam.
Wie unterstützt tts bei der Einführung von SAP SuccessFactors und anderen HR-Systemen?
Im Bereich Digital HR begleitet tts Sie von der Strategie über die Systemauswahl und Implementierung bis zum Betrieb. Dazu gehören Module von SAP SuccessFactors, Add-ons, Reporting-Lösungen sowie Trainings- und Adoption-Konzepte.
Welche Rolle spielt KI in den Lösungen von tts?
Künstliche Intelligenz wird genutzt, um Inhalte schneller zu erstellen, Nutzerbedarfe besser zu erkennen und Hilfen in der Digital Adoption Platform noch präziser auszuspielen – stets mit Fokus auf Nutzen, Transparenz und Datenschutz.
